Requisitos de empleados de la visa E-2: cuántos, para cuándo y qué cuenta (2026)

Actualizado en septiembre de 2026 · Revisado por Talia Harari, abogada · Lectura de unos 8 minutos

La visa E-2 no tiene cuota de empleados ni plazo de contratación escrito en ninguna parte de la ley. Lo que tiene es la regla de marginalidad, y los empleados son la moneda más fuerte para cumplirla. Los inversionistas preguntan todo el tiempo «¿cuántos necesito y para cuándo?», muchas veces porque nadie antes del abogado se los responde. Aquí está la versión honesta de la respuesta.

Lo que la ley realmente exige

Las reglas de la E-2 nunca mencionan un número de empleados. Exigen una empresa real, en operación y no marginal: una que haga más que darle un sustento a usted y a su familia, o que tenga la capacidad presente o futura de hacerlo. Los empleados entran como evidencia. Una nómina es la prueba más legible de que su negocio genera actividad económica más allá de su hogar, y por eso los abogados empujan a contratar aunque ninguna regla lo exija. Los demás requisitos están en nuestra guía de requisitos de la E-2.

¿Cuántos empleados, con honestidad?

Para planear, a la mayoría de los abogados le gusta ver un plan de negocios que llegue a entre dos y cinco empleados en unos cinco años, en proporción al negocio. De una franquicia de limpieza que proyecta cuadrillas se espera que las construya; una consultoría pequeña puede justificar menos. El número no es la prueba. La trayectoria sí: los oficiales quieren ver el negocio visiblemente en el camino que su plan dibujó. Elegir un modelo con necesidades naturales de personal, como los de nuestra guía de ideas de negocios para la E-2, hace esta parte del caso casi automática.

«No puedo contratar el primer día.» ¿Es un problema?

No. Las primeras solicitudes E-2 se aprueban con proyecciones todo el tiempo, y empezar solo es normal: usted llega, se instala y contrata conforme llegan los ingresos. Lo que importa es que el plan sea creíble y que usted después genere el rastro de papel: vacantes publicadas, registro de nómina, formularios W-2. El momento de la verdad no es el primer día; es la renovación, cuando el oficial compara el plan que usted presentó con el negocio que de verdad construyó. Si no alcanza sus proyecciones, el expediente necesita una explicación; si las ignora, necesita un milagro.

Empleados W-2 vs contratistas 1099

Esta distinción sorprende a casi todos. Los empleados en nómina que reciben W-2 demuestran empleos sostenidos. Los contratistas independientes con 1099 se ven, para el adjudicador, como servicios comprados y no como empleo que su empresa sostiene. Un negocio genuinamente construido sobre contratistas, como algunos modelos de logística o creativos, todavía puede ganar, pero espere que el argumento contra la marginalidad se apoye en ingresos, contratos y escala operativa en lugar del número de personas.

Qué documentar mientras contrata

• El registro de nómina en su estado y las declaraciones de impuestos de nómina desde la primera contratación.
• Los W-2 y los reportes trimestrales de salarios: con esto el expediente de renovación se escribe solo.
• Descripciones de puesto y cartas de oferta, evidencia pequeña de un empleador real.
• Si se mantiene con equipo mínimo: contratos, facturas y registros de ingresos que prueben actividad no marginal por otra vía.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos empleados necesito para la visa E-2?

La ley no exige un número. Lo que las reglas exigen es que el negocio sea más que marginal, y contratar empleados es la forma más clara de probarlo. Muchos negocios E-2 se aprueban con cero empleados el primer día y un plan de contratación.

¿Hay un plazo para contratar, seis meses o un año?

No existe un plazo oficial. El reloj práctico es su renovación: para cuando usted extienda o renueve, los oficiales esperan las contrataciones y el crecimiento que su plan de negocios proyectó, o una explicación documentada de lo que cambió.

¿Los contratistas 1099 cuentan como empleados para la E-2?

Cuentan mucho menos. Los oficiales dan el mayor peso a los empleados W-2 en nómina, porque la nómina prueba que el negocio sostiene empleos. Un negocio armado por completo con contratistas todavía puede calificar, pero el argumento contra la marginalidad tiene que apoyarse en los ingresos y las operaciones.

¿Mi cónyuge puede trabajar en el negocio?

Su cónyuge E-2 recibe autorización de trabajo y puede trabajar en cualquier lugar, incluido el negocio. Pero una plantilla solo de la familia no ayuda contra la marginalidad: el punto de la evidencia de contratación es mostrar que el negocio sostiene empleos más allá de su familia.

¿Puedo manejar el negocio solo para siempre?

Algunos dueños lo hacen, pero es el perfil E-2 más difícil de renovar. Si planea seguir solo, el negocio necesita ingresos claramente por encima del costo de vida de su familia y evidencia fuerte de operaciones reales para quedar del lado seguro de lo marginal.

Lecturas relacionadas: la guía completa de la visa E-2, lo que exige la renovación de la E-2 y los impuestos de la E-2 explicados.

IAVRS es un servicio de conexión con abogados de inmigración, no un bufete de abogados. Esta guía es información general, no asesoría legal, y las cifras son aproximadas. Para recibir asesoría sobre su caso, lo conectaremos con un abogado de inmigración con licencia en EE. UU.